＜新卒採用＞
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＜中途採用＞
下記よりご応募ください　↓
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～採用担当者からのメッセージ～

PHGのステージでいろいろなことに挑戦しながら、共に成長をしていきませんか。
PHG(プレミアホテルグループ)には、自分の志を持ち、積極的にチャレンジをしていきたいという人を応援する風土が根付いています。
32ものグループホテルを擁するPHGでは、他のホテル運営会社とは異なり、1つのホテルに留まることなく、グループのスケールを活かした仕事やキャリアアップが実現できます。
約10年間で25もの施設を開業させるなど、PHGは今まさに成長している企業です。今後、運営するホテルが増加していくことに伴い、更に新たなポジションが多く生まれてくることでしょう。
当グループには社員各々の努力次第で、その新たなポジションに挑戦する機会を与える文化があり、活躍できるフィールドは多様に広がっています。目の前に広がるこのようなチャンスを、自らが主体となり、積極的に掴んでいただければと思います。
また、ホテル業界を変えていきたい、自分自身を変革していきたい、PHGの一員としてお客様に最高のサービスを提供したい、ホテルビジネスを通じて、地域のみならず日本全国を活性化を行っていきたい、という高い志を持っている方を歓迎いたします。
理想とする自分自身、理想とするお客様へのサービスを、ぜひPHGで実現してください。

Q：部門の異動やホテル間の転勤はありますか。

A：本人の適性に合わせ、異動や転勤を行います。それぞれが思い描くキャリアを相談しながら異動や転勤を行うことで、それぞれの能力開発や成長に繋げています。

Q：最初の配属はどうなりますか。

A：新卒採用の場合、会社にて適性を考慮し最初の配属地を決定します。職種に関しまして、本人の適性を考慮して決定します。
キャリア採用の場合、応募いただいた部門・職種への配属になります。

Q：教育制度はどのようになっていますか。

A：各ホテルの運営形態、地域、ブランドによって必要とする知識やスキルが異なるため、各ホテルで独自の教育プログラムを設定し、そのプログラムに応じて教育を行っています。

Q：英語を使う機会はありますか。

A：海外でのホテル展開も積極的に行っていますが、国内においても近年、外国人旅行客の数が増加しています。
訪日外国人客数が2018年12月18日時点で初めて3000万人を突破しました。2020年の東京オリンピックもあり、日本のポテンシャルからすると将来的には4,000万人まで増加するといわれています。
海外・国内とも各ホテルにおいて、英語力を生かせる環境が広がっています。

Q：選考フローはどのようになっていますか。

A：新卒採用・キャリア採用に関しましては、画面右上の「応募問い合わせ」よりエントリーをお願いいたします。その後、こちらからご連絡を差し上げます。
新卒採用の場合は、説明会に参加後、適性検査・面接を複数回を行います。プレミアホテルグループの各ホテルに入社をご希望の場合は、こちらからエントリー後、直接そのホテルで選考・面接を行います。
キャリア採用の場合は、ご経験を踏まえてとなりますが、面接の際にお話しください。
ハイアットリージェンシー横浜の中途採用については、まだ開始しておりません

Q：9月に海外大学を卒業して帰国します。入社は翌年4月でしょうか。

A：各ホテルにより異なりますが、多くのホテルで4月に拘らず、各々の入社時期を設定しております。お気軽にご相談下さい。
プレミアホテルグループ本部（ケン不動産リース本部）入社の社員に関しては、4月1日と10月1日の前後期にわけて入社時期を決定します。